Baja de maternidad y paternidad siendo autónomo: cobras el 100 % y casi no pagas cuota.

Qué es y qué te da

Se llama «prestación por nacimiento y cuidado del menor» y sustituyó a las antiguas bajas de maternidad y paternidad. Es exactamente la misma para trabajadores por cuenta ajena y para autónomos del RETA: mismo importe (100 % de la base reguladora), misma duración y las mismas semanas para cada progenitor. La diferencia práctica está en cómo se calcula tu base y en la bonificación de la cuota, que en el caso del autónomo es especialmente ventajosa.

Cuánto vas a cobrar

La prestación es el 100 % de tu base reguladora. Para un autónomo, la base reguladora diaria se calcula así:

En cristiano: cobras en función de la base por la que cotizas. Si cotizas por la base mínima, cobrarás en torno a esa base cada mes de baja; si cotizas por una base más alta (para tener mejor prestación y mejor pensión), cobrarás proporcionalmente más. Y como la prestación está exenta de IRPF, lo que cobras es limpio.

Nota: si en esos meses no llegas a cotizar los 180 días, se prorratea con lo efectivamente cotizado. Súbete la base con antelación si estás planeando ser madre o padre — la prestación mira los meses previos.

La cuota mientras estás de baja: bonificada al 100 %

Este es el punto que muchos autónomos no conocen. Durante el descanso por nacimiento y cuidado del menor (también por riesgo durante el embarazo o la lactancia) tienes una bonificación del 100 % de la cuota por contingencias comunes, calculada sobre tu base media de cotización de los últimos 12 meses. Es decir: no dejas de estar de alta, pero apenas pagas cuota mientras cobras la prestación.

Y hay una bonificación extra por la vuelta: si cesas tu actividad por el nacimiento, la adopción o el acogimiento y te reincorporas como autónoma dentro de los 2 años siguientes, tienes una bonificación del 80 % de la cuota por contingencias comunes durante los 24 meses siguientes a la reincorporación.

Cuánto dura y cómo se reparte

Son 16 semanas por cada progenitor, individuales e intransferibles (no puedes «cederle» las tuyas al otro). Las primeras 6 son obligatorias, seguidas y a jornada completa justo tras el parto; las 10 restantes se disfrutan en semanas, de forma continua o a ratos, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, e incluso a tiempo parcial.

El permiso está en ampliación: se han añadido semanas adicionales retribuidas para nacimientos recientes (con más semanas en familias monoparentales) y avanza hacia una duración mayor. Como esto cambia con cada reforma, confirma la duración exacta que te corresponde en la web de la Seguridad Social antes de planificar.

Requisitos para cobrarla

• Estar afiliado/a y en alta (o situación asimilada al alta) en el RETA en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento.
• Estar al corriente en el pago de las cuotas. Si tienes algún recibo pendiente, la Seguridad Social te «invita al pago» y, si lo abonas en el plazo, conservas el derecho.
• Acreditar el período mínimo de cotización que corresponda a tu edad (ver tabla).
• Cesar en tu actividad durante el descanso (o dejarla a cargo de un sustituto/colaborador), y presentar la declaración de situación de la actividad.

Período mínimo de cotización según tu edad

Y antes del parto: riesgo durante el embarazo y la lactancia

Si tu actividad supone un riesgo para el embarazo o la lactancia natural y no puedes adaptarla, existe una prestación aparte por riesgo durante el embarazo (o durante la lactancia natural, hasta que el bebé cumple 9 meses). También es del 100 % de la base reguladora y también lleva aparejada la exención de la cuota mientras dura. Esta la gestiona tu mutua colaboradora, a diferencia del subsidio de nacimiento, que lo reconoce el INSS.

¿Tributa en la Renta? No

Desde la sentencia del Tribunal Supremo de 2018 y la posterior aclaración legal, las prestaciones públicas por nacimiento y cuidado de menor están exentas de IRPF (artículo 7.h de la Ley del IRPF). No las declaras como rendimiento del trabajo y no aumentan tu base imponible. Lo que sí sigue en marcha es tu actividad: cuando vuelvas, tus modelos trimestrales y tu Renta te esperan igual, así que conviene dejar todo cuadrado antes de parar.

Cómo solicitarla paso a paso

El subsidio por nacimiento y cuidado del menor lo pide y lo paga el INSS, no tu mutua. Lo haces desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social (con certificado, Cl@ve o usuario+contraseña) o pidiendo cita previa para hacerlo presencialmente.

• • Documentos habituales: DNI/NIE, certificado literal de nacimiento o libro de familia, el número de cuenta (IBAN) donde cobrar y la declaración de situación de la actividad.
• • Plazo: solicítala cuanto antes tras el nacimiento. Los efectos económicos tienen una retroactividad máxima de 3 meses, así que no la dejes olvidada.
• • Estar al corriente de pago es condición: si tienes recibos pendientes, ponte al día o atiende la «invitación al pago» dentro del plazo.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• Seguridad Social · Prestación por nacimiento y cuidado de menor (trabajadores)
• Sede Electrónica de la Seguridad Social · Nacimiento y cuidado de menor
• Seguridad Social · Beneficios en la cotización (bonificaciones por maternidad/paternidad)

Esta guía es orientativa y se actualiza con cada reforma. La duración, las bonificaciones y los requisitos exactos pueden cambiar: confirma siempre tu caso en la Seguridad Social.